Tant au premier qu’au second semestres, les étudiants suivent des matières qui sont tantôt obligatoires suivant le parcours choisi (unité d’enseignement fondamentale ou de spécialisation) tantôt optionnelles (unité d’enseignement d’ouverture). Le volume des cours et travaux dirigés correspond à environ 1500 heures.

Les enseignements obligatoires correspondent à des connaissances et compétences caractéristiques du parcours et requises de manière indispensable dans la poursuite du parcours en deuxième année de master.

Aux semestres 3 et 4, tous les enseignements sont obligatoires pour les apprentis et étudiants inscrits en parcours droit de l’entreprise. La formation a lieu à l’Université et en entreprise. Le volume des séminaires à l’Université correspond à environ 450 heures.

Le parcours droit de l’entreprise accueille entre 10 et 12 étudiants par année d’étude.
Le nombre réduit d’étudiants favorise les échanges durant toute la formation universitaire ainsi qu’une évolution pédagogique en fonction des besoins exprimés.

En seconde année, chaque apprenti bénéficie d’un suivi personnalisé assuré par un membre de l’équipe pédagogique.

Afin de garantir la meilleure aptitude des étudiants à être opérationnels dans leur recherche d’emploi, la formation met en place des exercices de professionnalisation durant les deux années d’étude et privilégie en deuxième année la voie de l’alternance.

En première année, les étudiants doivent soit effectuer un stage en entreprise ou en cabinet donnant lieu à la rédaction d’une note d’étude, soit participer à un exercice collectif de professionnalisation (Atelier création d’entreprise, Clinique du Droit de Mulhouse, Information aux consommateurs, Concours Eloquence RSE).

En seconde année de master, la professionnalisation s’acquiert d’abord par la voie de l’apprentissage. La possibilité de débuter un contrat d’apprentissage trois mois avant le début de la formation universitaire permet à l’apprenti de se prévaloir d’une expérience professionnelle en entreprise allant jusqu’à 13 mois complets à la fin du Master.

L’objectif de professionnalisation se traduit aussi durant la période de formation universitaire sous la forme :

•  De séminaires dispensés en partie par des acteurs du monde économique.
• D’une simulation procédurale (jeu de rôle) : regroupés en équipe, les étudiants sont chargés de défendre les intérêts d’une entreprise qu’ils représentent dans le cadre d’un litige. Simulation élaborée en partenariat avec le Centre de Médiation et d’Arbitrage de Mulhouse (siège CCI Mulhouse).
• D’un projet interdisciplinaire collectif (création d’entreprise)
  Sont aussi mis en place des aides à la recherche d’emploi.